1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。